生育险被公司私自扣除属于严重违法。生育险乃是一项社会福利政策，旨在为孕期及生产期间女性员工提供必要的医疗保健、生育津贴以及产假。依据相关法律规定，企业有义务为员工缴纳生育保险费用，员工则有权享有相应的生育保险待遇。因此，任何公司都不得擅自扣除员工应得的生育险福利。若您遭遇此类问题，建议首先尝试与公司进行沟通协商。若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼，以保障个人权益。同时，务必妥善保管相关证据，例如工资单、社保缴费记录等，以便在维权过程中提供强有力的支持。
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起诉欠债公司，需严谨按照流程操作。要先收集能证明债务关系和金额的证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录等。接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求...查看全文
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结论：员工私自拿公司钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司可根据金额大小采取不同措施处理，日常要完善财务制度加强监管。法律解析：依据《中华人民共和国刑法...查看全文
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公司欠款并非法人签字，其效力需依具体情形判断。通常即便非法人签字，若加盖公司有效印章如公章、合同章，意味着公司认可欠款行为，欠款合同有效。即便未盖章，...查看全文
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1.偷拿公司财物属于违法行为。发现后先收集证据，像监控、财物出入记录、证人证言等，确定偷拿事实和财物价值。2.若财物价值未到犯罪标准，公司按内部制度处...查看全文
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公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
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