依据我国法律规定，用人单位应在用工后30天内向社保局递交社保登记申请，并按期足额缴纳社保费用。医保作为社保的关键项目之一，公司未能按时缴纳显然违反上述法规。这对员工依规享有的社保待遇构成了侵害。此时，员工有权利要求公司进行补缴，同时也可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。若因公司未及时缴纳医保导致员工无法享有医保福利所造成的经济损失，员工亦有权要求公司予以赔偿。建议您首先尝试与公司协商解决此事，如若商议无果，则可以诉诸法律手段以捍卫自己的合法权益。
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结论：银行员工非法放贷500万涉嫌违法发放贷款罪，若无其他从轻、减轻情节，通常会被处五年以上有期徒刑，并处罚金，但最终量刑需结合具体案件情况判断。法律解析...查看全文
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结论：个体户和公司破产后债务处理方式不同，个体户债务由个人或家庭财产承担，公司以全部财产对债务负责，股东在出资范围内担责。法律解析：个体户不具备法人资...查看全文
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公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
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若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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