对于公司向员工卡发放考核资金这一行为，大多数情况下并不违法。然而，需要满足特定条件。首先，必须明确公司与员工之间关于发放前的合约是否合法无碍。如员工已知情并认同这一支付方式，便视为合理。其次，需关注发放资金的合法性和用途。例如，只要是员工应得的工资或奖金等劳资报酬，且数额及发放日期符合相关规定，则基本没有违法风险。反之，如公司以该方式规避劳工法例，如低于当地最低薪资标准发放，或有意拖欠、扣除应付款项，都有可能涉及违法。因此，具体情况需结合多方因素进行评估。
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