企业强制员工担任义工属违法行为。从法理来看，雇员与企业间的关系为雇佣，职责范围依据双方劳动协议明确。义务劳动为非强制性的社会公益行动。企业无权逼迫员工参加此类活动，否则可能损害雇员的劳动权益。雇员有权利拒绝企业的不当请求。若因之遭受薪资扣除、职位降低等不良影响，雇员可搜集相关证据，如强制通知、不良影响证明等，通过向劳动监察部门申诉、申请劳动仲裁等途径保障自身权益。
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结论：判决生效后一方不履行义务，另一方可在规定时间内申请强制执行。一审民事判决双方未上诉，上诉期15日届满生效，二审判决作出即生效；刑事判决一审在上诉、...查看全文
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结论：员工意外造成公司损失，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常不担责，公司处理要有合法制度与证据，可协商或走法律途径。法律解析：依据相关法律规定，当员工造...查看全文
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强制猥亵罪证据不足在不同诉讼阶段处理方式不同。侦查阶段公安会继续侦查，若最终证据仍不足则撤销案件；审查起诉阶段检察院可退回公安补充侦查或自行侦查，...查看全文
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结论：有限公司以全部财产对公司债务担责，无力偿债时可协商债务重组，协商不成债权人可申请破产清算，股东有未足额出资等情况需担责。法律解析：依据《中华人民...查看全文
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1.通常保险部分可强制执行。具有现金价值的保险合同算投保人财产权益，法院能执行，像分红险、万能险等，若投保人是被执行人，法院可强制退保并执行现金价值。2...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
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试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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