此问题需根据具体情境加以判断分析。通常来讲，如员工确系涉及违法犯罪活动，企业在获悉后协助司法机构进行调查处理乃合情合理之举；然而，若企业无充分证据便任意地以"捉拿员工"为由对其人身自由予以限制，或实施其他不当行为，皆属非法行径。例如，企业不可因怀疑而无明确证据便对员工施行强制性措施。同时，企业"捉拿员工"所用方法及手段亦至关重要，若使用暴力或威胁等非法手段，必将触犯法律。因此，评判企业行为是否合法公正，关键在于企业行为是否具备合法依据及遵循法定程序。能否请您阐述详细的"捉拿"情况及其相关背景信息，以便我给出更为精准的法律建议。
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起诉欠债公司，需严谨按照流程操作。要先收集能证明债务关系和金额的证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录等。接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求...查看全文
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公司欠款并非法人签字，其效力需依具体情形判断。通常即便非法人签字，若加盖公司有效印章如公章、合同章，意味着公司认可欠款行为，欠款合同有效。即便未盖章，...查看全文
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试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
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公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
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