在一般状况中，为员工调整工作时间并不违法。这往往是为了满足企业的生产需求或者遵守相关劳动法律法规而做出的合理安排。例如，员工在休息日加班后，企业可通过调休来代替支付加班费用。然而，若调休不符合以下条件，则可能引发争议：首先，调休应遵循劳动合同的约定或企业合法有效的规章制度；其次，调休不应严重侵犯员工的正常休息权，如长时间无法获得充足休息。总而言之，判断企业调休行为是否违法，需全面考虑其合理性、合法性及对员工基本休息权益的保护程度。
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