需根据实际情况分析。若员工收款源于其岗位职责并遵循公司合法合规的财务程序，通常并不违法。然而，若员工私下收款，未经公司申报或入账，便有可能触犯法律。例如，若收款数额巨大，可能涉及职务侵占罪；若以非法占有为目的，编造虚假信息或隐瞒实情收款，则可能构成诈骗罪。此外，即便收款行为本身尚未构成犯罪，但若违反公司内部规定，公司亦可依法对员工实施惩处，如解除劳动合同等。总而言之，判定公司内部员工收款是否违法，需结合收款目的、方式、金额及公司规定等诸多因素进行全面考量。
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