社保暂停缴费并非必然代表单位已解除劳动关系。其原因多样，如资金周转困难、社保减员等。而待岗、停薪留职等特殊状况也不能作为否定劳动关系存在的确证。判断劳动关系是否终止需结合多种实际情况，比如是否收到了解除通知书、工资支付状况及工作职责等。倘若存疑，建议先与单位人力资源部门磋商。如无法解决，请咨询当地劳动监察部或法律机构以获取更进一步的援助。
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结论：劳动者以用人单位不交社保为由解除劳动合同能获经济补偿，仅要求补缴社保则无经济赔偿。法律解析：根据相关法律规定，当劳动者以用人单位不交社保为由解...查看全文
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三方协议毁约解除时间因解约方式而异：一是协商一致解除。若各方沟通达成一致，快则当天就能完成解约。一般要先跟单位说明解约理由，经其同意后拿到解约函，再...查看全文
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合同解除后返还原物需遵循恢复原状原则。若合同已履行，一方要返还从对方取得的财产，原物存在则返还原物，不存在则折价补偿。返还范围包含原物及孳息，占有期...查看全文
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结论：暂缓拘留解除分多种情形，被处罚人逃避执行会恢复执行拘留并可能没收保证金；复议或诉讼维持原处罚决定会继续执行拘留；复议或诉讼撤销原处罚决定则暂缓...查看全文
社保能否自行补缴需视具体情况而定。对于养老保险，若因个人原因中断缴费，在符合一定条件时可以补缴。比如以灵活就业人员身份参保的，可根据当地规定补缴中断期间费用...查看全文
在合同未生效前，解除合同的方式如下：首先，需依据合同约定及相关法律规定来确定解除条件。若合同中有关于未生效前解除的具体条款，应按照该条款执行。一般而言，双方可协...查看全文
法院审查合同解除通知效力时，主要考量以下方面。首先，审查通知主体资格。需确认发出解除通知的一方是否具有相应的合同解除权，此权利来源可能基于合同约定、法定情形...查看全文
公司倒闭后，社保解除流程如下：首先，用人单位应自终止之日起三十日内，向当地社保经办机构提交书面申请，办理社会保险注销登记。需准备好相关材料，如单位注销证明、社保登...查看全文
公司将社保费用发放至工资中，这种做法存在合规性问题。依据现行有效的法律法规，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险，这是其法定责任。社保费用包含养老保险、医...查看全文
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