此案情下，贵公司的行为涉嫌违法。首先，阁下需妥善保管与贵司履职及薪资事宜的证明档，如劳工合同、职务证、薪资收据、出勤记录等。建议您先行与企业交涉，请求支付拖欠薪资。若协商无效，可向当地劳保监管部门投诉举报，以期获得协助查处。或向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求赔偿拖欠薪资并可能附带的经济补偿。仲裁结果一经确定，即具备法律效应。如贵司仍拒不履行，阁下可向司法机关请求强制执行。须知，依法捍卫自身权益，社会法律体系定当给您支持。
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怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
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