绩效考核所致薪酬扣除是否合法，需具具体析。法律角度下，若企业绩效考核体系依法建立并公开，且指标清晰合理，基于此进行扣薪一般并不违法；然而，若绩效考核体系不合法，如标准不明或不公，又或是制定过程违反民主原则，未公开通知员工等，此时直接扣除薪酬则涉嫌违法。另外，若因绩效考核而被扣除的工资额低于所属地区的最低工作水平，同样属于违法行径。因此，判定企业以绩效考核为由扣薪行为是否合法，需审慎评估体系的合法性、合理性以及程序的公正性。
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