雇主未为员工缴纳医疗保险属违法行为。根据相关法律规定，用人单位有法定社保缴费义务，其中包含医疗保险。如用人单位未能有效执行，劳动者得以要求补缴。如限期内仍未改正，劳动行政部门将进行处罚；罚金标准依缴款额的倍数而定，罚款上限为应缴金额的三倍，直接责任人如总经理或总监级干部需支付500至3000元罚款。在出现待遇损失时，用人单位还须负担相应赔偿责任。面对此种情况，劳动者务必保留相关文件，如劳动合同、薪资单据等，以确保合法权益不受侵扰。
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法律分析：（1）私企员工挪用资金适用挪用资金罪相关规定，与挪用公款不同。公司发现后可先开展内部核查，要固定资金流向凭证、账目记录等关键证据。（2）对于金额较...查看全文
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（一）用人单位要严格按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，及时了解费率调整情况，确保按时足额缴费。（二）职工应关注所在单位...查看全文
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（一）与用人单位协商，要求其按规定标准补足工伤保险费差额部分。（二）协商不成，向当地社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴并加收滞纳金。（三）因未足额缴纳...查看全文
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1.若公司不缴纳社保，员工可辞职。法律规定，单位有义务给员工交社保，公司不交属违法，侵害员工权益。2.这种情况下，员工书面通知单位即可解除劳动合同。3.因公...查看全文
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（一）法院受理案件后会送达《缴纳诉讼费用通知书》，要仔细查看费用金额和缴费期限等内容。（二）缴费方式有两种。一是到法院指定银行柜台缴纳，将费用存入法院专...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文