公司强行使用员工证书的做法在多数情况下属于违法。从本质上看，员工证书乃员工经过不懈努力所得的个人资质凭证，其所有权及使用权均属员工个人。因此，如公司未征得员工同意而强行使用，无疑侵犯了员工的财产权与个人权益。员工有权拒绝此类强制要求，并可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来捍卫自己的合法权益。然而，具体情况仍需参照劳动合同中的相关条款进行判断。若合同中有相应条款且符合法律规定，则可能存在例外。总而言之，关键在于尊重员工的自主意愿以及合同约定是否合法合规。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
律师解答
法律分析：（1）申请强制执行无金额限制，无论债权大小，符合法定条件债权人即可申请。（2）申请需满足三个条件。首先要有生效法律文书，像判决书、裁定书等，这是执行的...查看全文
律师解答
法律分析：（1）法院强制执行结果时间存在不确定性，受多种因素左右。正常情况下，法院自收到申请执行书起6个月内需执行完毕，若超6个月未执行，申请执行人可向上一级...查看全文
律师解答
（一）了解诈骗金额及对应量刑标准。明确三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年...查看全文
律师解答
法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
被强制取保候审并不必然会被判处缓刑。取保候审是一种刑事强制措施，其目的在于保障刑事诉讼的顺利进行，而非对犯罪嫌疑人、被告人的最终定罪量刑。缓刑的适用需综合...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文