在一般情况下，企业要求员工参与PK活动是否合乎法律规定需视具体情形而定。例如，如果这种PK使员工工作时间过长，严重削弱了其休假权或以不公平竞争侵害员工权益（如强制末位淘汰），便有可能违反法律法规。但是，若作为鼓励员工积极性的策略，只要没有直接涉及到员工工资、福利、职位等关键利益，并且在合理范围内实施，则通常不会被视为违法。因此，我们建议您关注公司对PK活动的详细规定及潜在影响，如发现自身权益受到侵犯，应及时收集相关证据，以便有效维权。
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