公司强行让所有员工休假是否合法，需结合实际情况进行分析。基于合理原因如生产运营困难或不可抗力等，并遵循法定程序和条件，公司可安排全员休假，此举通常并不违法。然而，若无正当理由且未依规行事，比如未提前告知员工、未依法支付工资等，便有可能构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》，非因员工原因导致单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期后，若员工提供正常劳动，其所得报酬不应低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应依照相关法规处理。因此，判定公司强制员工休假是否违法，需全面考虑多方面因素。
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