公司强制员工执行任务，其合法与否须根据实际情形判定。若公司强行令员工从事触犯法律法规的活动，如高风险作业、超时加班却无合理薪酬等，此种行为即为非法。从劳动法律视角分析，如果公司强制要求员工完成不属于劳动合同约定职责范畴的事务，且未经员工同意，未遵循合法、公正、平等自愿、协商一致、诚信守信的原则，亦有可能构成违法。然而，若公司强制员工处理的事务与工作有关，符合法律规定及合同约定，且旨在维护公司正常运作和员工合法权益，如遵守安全生产规范等，则未必违法。请提供更多关于公司强制员工执行何种任务的细节信息。
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