具体情况需逐步解析。如初八非法定假日且公司已在规章制度或劳动协议中确立上班日期，则正常工作安排不违反相关法律。然而，若初八为法定假日而公司强行要求员工工作，便属违法行径。在此种情况下，公司须依法支付员工不低于其日薪300%的薪酬。除此以外，若公司未经员工同意擅自调整工作时间，亦有可能构成合同违约。若贵方怀疑自身权益受到了损害，可以尝试先与公司进行友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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