公司强制员工投钱是违法行为，可能触犯《劳动合同法》等现行法律法规。法律规定，雇佣关系必须基于平等、自愿、协商一致原则建立，员工获取工资应仅依赖于劳动付出，而非额外投入。公司不得强制员工投钱，否则员工有权拒绝，并有权向劳动监察部门投诉。若因拒绝投钱导致公司采取不公正待遇，如降薪、解雇等，员工可依法申请劳动仲裁，保护自身权益。然而，若员工自愿投资且投资行为符合法律及公司章程，则另作他论。
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