公司强制员工内宿行为可能涉及违法，须依事实进行具体辨析。从法理角度而言，若劳动合同中并未赋予公司强迫员工内宿的权力，而公司擅自施加该种限制，则可能违反相关法律法规。然而，若基于特定工作需要（如需全天候待命或涉密岗位），经公正评估后，公司在合理范围内要求员工内宿，并在事先合同中对此作出明示约定，或是根据合法合理的企业管理规则加以明确，同时具备相应的住宿设施及安全保障，此种情形下，公司的要求或许可视为合法。总的来说，判定公司强制内宿是否违法，关键在于其是否遵循了合法有效的约定与规定，以及要求的合理性。
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