公司擅自安排员工休息的行径是否违法，需依情况而定。若因经营困境、不可抗力等未遵循劳动合同约定，且缺乏合法理由的强制休假，这无疑构成违法行为。依据《劳动法》与《劳动合同法》规定，雇主有责任依照劳动合同及国家规定为劳动者提供合适的工作环境与薪酬待遇。强制休假可能损害劳动者的劳动权益与收入。然而，若公司能够证明存在实际经营困难或其他合法缘由，并已履行必要的通知与协商程序，则在某种程度上可视为合法举措。总而言之，判定其是否违法需全面考虑多重因素。
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