通常而言，公司强行安排员工晚班并不均属违法，具体情况需视个案而定。
在法律层面上，若劳动合同已明确规定工作时长及班次，公司未经员工同意擅自调整晚班，则有可能构成违约。
然而，若公司能够证明调班合理，例如因生产经营需求所致，且事先与员工充分沟通，并采取相应补偿措施（如发放适当补贴），那么此举便可能不被视为违法。
另外，还应关注调班是否会对员工身心健康产生负面影响，以及是否违反了相关劳动法律法规对于工作时间和休息休假方面的强制性规定。
若员工认为公司调班行为不当，可先行与公司协商解决；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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