公司干预员工的招聘活动可能涉及法律问题。依照劳动法规，员工的职责应当依据劳动合同条款来确定。若合同中并无招聘义务，则企业的强行要求显然违背了合同约定及劳动法律规定。同时，此种强制行为也可能构成对员工劳动权益的不当限制与干扰。员工有权利拒绝此类不合理要求，并向公司表达异议。若因之受到不公待遇，如减薪、降职等，员工可搜集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。然而，具体裁定仍需根据实际情况及相关证据进行判断。
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