企业强制降职员工薪酬，在多数情况下为违法行为。劳资双方应按照劳动合同约定支付薪资。若无经协商达成一致且未经法定程序，擅自降低员工薪资，则违反了劳动合同及相关法律法规的规定。然而，在某些特殊情形下，例如企业因经济困境而进行工资集体协商时，在遵循特定程序且满足法定条件的前提下，方可适度调整员工薪资。若员工遭受企业强制降薪，应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，首先尝试与企业协商解决，若协商未果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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