公司令员工带货的行为是否违法，需根据具体情况判断。若劳动合同中无明文规定，公司强行要求带货将属违法行为。按相关法规来看，此行为可能触犯员工劳动权益，违背劳动合同条款。员工可依法依规保护自身利益。如因抗拒带货遭受不公正待遇，如克扣薪资、降职等，员工可搜集证据，如公司通知、聊天截图等，向劳动监察机构申诉或提起劳动仲裁，要求公司立刻停止侵权行为，并赔偿损失。反之，若劳动合同明确规定员工须协力完成销售指标，且公司举措合情合理，那么便不属于违法行径。
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