如有证据表明此单位的行为涉及违法，首先需详查您与之所签署的劳动合同中关于此部分的协议条款，以及该单位禁止您返回岗位的具体缘由及法律依据。从法律视角分析，若您正处于哺乳期，雇主不得以任何不当理由解除劳动关系或阻止您重返工作岗位。建议您首先尝试与单位进行有效的沟通协商，了解其禁止返岗的具体原因，并请求提供相关的合法证明。若协商未果，可向劳动监察部门提出投诉，或申请劳动仲裁。请务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、返岗通知、沟通过程记录等，以便更好地保护自身的合法权益。
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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（一）孩子未满两周岁，若自身无不宜抚养情形，积极争取，可按法律倾向获得抚养权。（二）孩子已满两周岁，要收集自身经济好、能提供稳定居住环境、有时间陪伴孩子的证...查看全文
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1.单位虚假诉讼罪依据刑法判定。若单位为不正当利益，用捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或侵害他人权益，即构成此罪。2.对涉事单位判处罚金，其主管和责任...查看全文
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单位犯罪认定要素如下：主体：必须是公司、企业等组织，具备决策机制与行为能力。主观：体现单位意志，由决策机构或负责人决定，为单位谋非法利益，若为个人私利则不...查看全文
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单位犯罪构成需满足主体、主观和行为三方面标准。主体需是公司、企业、事业单位、机关、团体，且具备决策机制与行为能力；主观上通常是为单位谋取非法利益...查看全文
单亲家庭孩子上学并不违法。适龄儿童、少年有接受义务教育的权利，无论其家庭结构如何。根据《中华人民共和国义务教育法》规定，凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
夫妻离婚后，孩子户口可以迁到女方处。一般而言，办理孩子户口迁移至女方需遵循一定流程。首先，要准备好相关材料，通常包括离婚证、离婚协议书或法院判决书、孩子的出生...查看全文
离婚后孩子判给女方，但户口在男方家，可按以下方式处理：首先，女方可持离婚证、孩子的出生证明等相关材料，前往男方户籍所在地的派出所，向户籍管理部门说明情况，申请办理孩...查看全文