如有证据表明此单位的行为涉及违法，首先需详查您与之所签署的劳动合同中关于此部分的协议条款，以及该单位禁止您返回岗位的具体缘由及法律依据。从法律视角分析，若您正处于哺乳期，雇主不得以任何不当理由解除劳动关系或阻止您重返工作岗位。建议您首先尝试与单位进行有效的沟通协商，了解其禁止返岗的具体原因，并请求提供相关的合法证明。若协商未果，可向劳动监察部门提出投诉，或申请劳动仲裁。请务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、返岗通知、沟通过程记录等，以便更好地保护自身的合法权益。
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孩子遭遇家暴需采取多方面措施处理。要充分借助社会和法律力量保护孩子安全，制止施暴行为并追究责任。1.及时求助相关组织。向近亲属、村（居）委会、妇联等...查看全文
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1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿，能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意导致合同终止，单位无...查看全文
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1.情节轻微未造成人身伤害，引导双方家长教育孩子化解矛盾。2.违反治安管理：14-18岁从轻或减轻处罚；不满14岁不予处罚，责令监护人严加管教。3.造成人身损害：监...查看全文
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结论：证明对方遗弃孩子需收集行为、视听资料、生活保障、医院诊疗记录、警方出警记录和调查材料等多方面证据。法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，...查看全文
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结论：遗弃未成年孩子涉嫌遗弃罪，发现此类情况可报警并联系民政等部门，遗弃人可能面临治安处罚或刑事处罚，孩子方还可通过民事诉讼要求支付抚养费。法律解析：...查看全文
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七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
离婚时孩子抚养权的处理，需综合多方面因素考量。首先，应从孩子利益最大化原则出发。要考虑孩子的生活环境稳定性，比如孩子一直生活在熟悉的社区、学校周边，变更抚养权...查看全文
孩子失踪时，使用本人手机拨打电话是可行的。首先，及时拨打110报警电话，向警方详细准确地描述孩子失踪的具体情况，包括失踪时间、地点、孩子的外貌特征、衣着等信息，以...查看全文
在现行法律框架下，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以...查看全文
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