员工在康复出院后自杀，雇主原则上不对其直接负法律责任。因为自杀通常被视为个人自主决定，除非雇主的行为与之存在明确的因果联系。若员工受伤系雇主过失所致，雇主须承担伤情及相关治疗费用。然而，若无证据显示自杀与雇主在治疗期间的不当行为、重大过失或不公待遇有关联，雇主则无需担责。然而，实际情况需结合雇佣关系、工作环境以及雇主的管理模式等多方面因素进行分析。如有纠纷，可能需诉诸法律途径，由法院依据具体证据和事实做出裁决。
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（一）及时获取事故责任认定，若对结果有异议，可在规定时间内申请复核。（二）若负全部或主要责任，可能面临刑事指控，可尽早咨询律师，准备应对刑事诉讼。（三）对于民事赔...查看全文
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1.工伤认定涵盖临时工，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否为临时工，均受法律保护。临时工在工作时间、场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、...查看全文
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1.“临时工”不是法律概念，一般按非全日制用工对待。非全日制用工中，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。2.非全日制用工报酬结...查看全文
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结论：单位拖欠临时工工资，临时工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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1.果园临时工受伤一般按劳务关系处理。若因劳务受伤，双方按过错担责。果园主若没提供安全工具、指导有误等有过错，要担责；临时工违规操作有过错，会减轻果园...查看全文
临时工被单位辞退，补偿标准如下：若用人单位与临时工签订了劳动合同，且因单位自身原因辞退临时工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
打人致他人住院，理赔事宜如下：首先，需确定责任归属。若打人者负全部责任，应承担受害者因就医治疗支出的各项费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙...查看全文
民事纠纷中，仅因住院这一事实通常不会直接导致立案。立案需满足一定条件。首先，要有明确的被告，即能确定与纠纷相关的对方当事人身份信息。其次，原告需是与本案有直接...查看全文
将人打伤致其住院，处罚依据伤情鉴定结果而定。若经鉴定为轻微伤，属于治安案件，打人者会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下...查看全文
骨裂若不住院且评不上伤残，赔偿金额需综合多方面因素确定。首先是医疗费，根据实际支出凭票据赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。误工费按照因伤导致的误工时...查看全文