员工在康复出院后自杀，雇主原则上不对其直接负法律责任。因为自杀通常被视为个人自主决定，除非雇主的行为与之存在明确的因果联系。若员工受伤系雇主过失所致，雇主须承担伤情及相关治疗费用。然而，若无证据显示自杀与雇主在治疗期间的不当行为、重大过失或不公待遇有关联，雇主则无需担责。然而，实际情况需结合雇佣关系、工作环境以及雇主的管理模式等多方面因素进行分析。如有纠纷，可能需诉诸法律途径，由法院依据具体证据和事实做出裁决。
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结论：用人单位与“临时工”构成劳动关系却不签劳动合同需赔偿，不同阶段赔偿方式不同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超...查看全文
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1.工伤住院休息，工资按原福利待遇算。职工因工伤停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月发工资，待遇不变。2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，...查看全文
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（一）明确离职通知期限：临时工在试用期提前三日通知单位可离职，过了试用期要提前三十日书面通知单位。（二）协商解决：当单位以未签合同为由不让走，与单位协商，清晰...查看全文
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法律分析：（1）临时工自身身体疾病，若无证据表明与工作相关，通常自行承担医疗费用。这体现了个人健康风险的基本承担原则。（2）若疾病与工作有关且符合工伤认定情...查看全文
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临时工在工地受伤，通常算工伤。依据《工伤保险条例》，只要和用人单位有劳动关系（含事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因遭事故伤害等情况都属于...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
具体取回驾驶证的时限取决于事故的轻重与处理效果。一般来说，若是轻伤事故，责任明晰，且您未涉及重度违法如酒驾、毒驾、无证驾驶等，在解决赔偿等问题之后，您将可快速获...查看全文
在病假住院期间，工资的计算通常依据相关法律法规和用人单位的规章制度。一般来说，若职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低...查看全文
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