公司不发加班费通常是不合法的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在延长工作时间、休息日工作又不能安排补休以及法定节假日工作的情况下，有权获得相应的加班费。延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。您若遇到公司不发加班费的情况，应注意收集加班的证据，如考勤记录、工作安排邮件等，然后与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.公司无法偿还利息时，可通过与债权人协商和启动破产程序应对，同时要杜绝违法行为。2.具体措施如下：-与债权人积极沟通，尝试达成债务展期或减免利息的协议，重...查看全文
律师解答
在赌博公司上班判刑要根据具体情况判定。普通员工未参与核心活动，可能被认定为从犯，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；若在赌博活动中起重要作用，...查看全文
律师解答
公司作为当事人起诉，起诉地点依据纠纷类型而定。合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，若合同对履行地约定不明，给付货币的以接收方所在地为履行地，交...查看全文
律师解答
1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
律师解答
结论：银行员工一般可入股其他公司，但受银行内部规定和监管要求限制，入股与银行有竞争关系的公司或可能影响履职公平性的情况不被允许，银行高管入股需提前获...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
上市公司破产清算时，赔偿顺序如下：首先是破产费用和共益债务，这部分费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用，以及管理人执行职务的费用、报酬...查看全文
公司法人与股东责任如下：法人责任：法人是公司的代表，需以公司名义从事经营活动。在民事方面，法人要全面履行合同义务，对公司经营行为产生的债务承担责任。若因法人决策...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！