试用期解除劳动合同主要有以下规定：用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。录用条件应当明确、具体，并在劳动者入职时告知。如果劳动者存在以下情形，用人单位也可解除：严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位不得随意以其他理由解除，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。总之，试用期解除劳动合同需遵循法律规定，保障双方合法权益。
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