在我国，员工辞职的提前通知时间需根据具体情况而定。
如果双方签订的劳动合同中有明确约定，依照合同约定执行。
若无特别约定，通常情况下，正式员工辞职应提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内的员工，提前3日通知用人单位即可。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，具体提前通知时间要综合合同约定和法律规定以及实际情况来判断。
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