在我国法律中，同事欠钱不还，您作为债权人可以通过法律途径追讨。如果有明确的借款合同、借条或者其他能够证明借贷关系存在的证据，您有权向法院提起诉讼。诉讼时效方面，一般为三年，自您知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但如果您曾向对方主张过还款，诉讼时效会中断，重新计算。在起诉时，您需要准备好起诉状、证据等材料。如果对方在判决生效后仍不还款，您可以申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结对方财产等措施来保障您的权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
刑警在枪战里误杀同事，通常要全面考虑好多方面因素。要是其主观上不是故意的，有可能构成过失致人死亡罪。过失致人死亡罪指的是，行为人因为疏忽大意没有预...查看全文
律师解答
（一）收集证据：收集工作成果记录、聊天记录、邮件往来、证人证言等，以此证明存在事实劳务或业务关系，以及明确工作内容和工作量。（二）协商解决：和对方沟通，指出已...查看全文
律师解答
结论：打单位同事未被刑事拘留，会有治安管理处罚、民事赔偿及单位内部处理等多种处理方式。法律解析：在治安管理上，依据《治安管理处罚法》，公安机关会根据打...查看全文
律师解答
结论：上班期间因争吵打架受伤，一般不能认定为工伤，但因履行工作职责受到暴力等意外伤害的除外，最终由社会保险行政部门确定。法律解析：工伤认定需满足工作时...查看全文
被同事当众侮辱起诉方法如下：1、取证，可以把辱骂言语记录下来，比如录音；2、咨询，向律师咨询相关的问题；3、决定上诉，到法院起诉。侮辱罪的构成要件是什么侮辱罪的构成要...查看全文
未经签署书面协议并未能完成事务行为未必构成诈骗犯罪。根据法律定义，诈骗以非法占有他人财产为目的，借助伪装、欺骗或隐瞒真实情况等手段，故意获取数量较多的公私财...查看全文
员工因公受伤可视为工伤范畴。若在工作时间及场地因职务行为遭受到暴力或其他意外伤害，则应属工伤范畴。企业须在事故发生后或确定为职业病之日起30日内，提交工伤认...查看全文
倘若职工在执行职务过程中无意间对同事造成了伤害，若此事件并不构成工伤范畴，同时且职工的行为存在蓄意或严重过失，那么其将负责赔偿相应损失；然而若该事件确实属于意...查看全文
倘若能提供证人的具体信息，那么便可请申请人向人社局提出调查需求。在此方面，我国法律规定如下：在《工伤保险条例》中明确指出，社会保险行政部门在接到工伤认定申请之...查看全文
同事间免费搭载引发的法律纠纷是否具备诉讼条件关于好意施惠与侵权纠纷的诉讼事宜，是完全可以通过起诉解决的。只要原告能够证明他们与争议中的侵权行为存在着现实...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！