倘若能提供证人的具体信息，那么便可请申请人向人社局提出调查需求。在此方面，我国法律规定如下：在《工伤保险条例》中明确指出，社会保险行政部门在接到工伤认定申请之后，依据实际情况和必要性有权对事故伤害进行深入调查核实。同时，用人单位、员工、工会组织、医疗机构及相关部门都有义务积极配合并提供必要的协助。而针对职业病的诊断与诊断争议的鉴定问题，则应按照《职业病防治法》中的相关规定来执行。对于已经依法获得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的案例，社会保险行政部门将不再进行重复调查核实。若职工或其近亲属认为某项工作属于工伤范畴，但用人单位却持不同意见，此时举证责任将由用人单位承担。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
若起诉离婚时被告不出庭，可采取以下措施：首先，需明确离婚诉讼中被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，法院可缺席判决。法院会依据原告提供的证据及陈述进行审理并作出...查看全文
离婚诉讼中，若被告故意不出庭，可作如下处理：首先，法院会依据相关法律规定，对被告进行传唤。经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，法院可进行拘传。若被告并非故意不出庭...查看全文