倘若能提供证人的具体信息，那么便可请申请人向人社局提出调查需求。在此方面，我国法律规定如下：在《工伤保险条例》中明确指出，社会保险行政部门在接到工伤认定申请之后，依据实际情况和必要性有权对事故伤害进行深入调查核实。同时，用人单位、员工、工会组织、医疗机构及相关部门都有义务积极配合并提供必要的协助。而针对职业病的诊断与诊断争议的鉴定问题，则应按照《职业病防治法》中的相关规定来执行。对于已经依法获得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的案例，社会保险行政部门将不再进行重复调查核实。若职工或其近亲属认为某项工作属于工伤范畴，但用人单位却持不同意见，此时举证责任将由用人单位承担。
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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结论：试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
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1.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组...查看全文
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1.被告不出庭败诉也能上诉，上诉是当事人法定权利，对一审判决、裁定不服，在法定上诉期内都可上诉。2.上诉期因案件性质而异，民事案件不服判决上诉期15日、不...查看全文
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起诉工伤需遵循一定流程。首先要进行工伤认定和劳动仲裁。单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近...查看全文
被告不出庭是否会坐牢，需视具体情形而定。在民事诉讼中，若被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，法院可能会缺席判决。一般情况下，这不会导致被告坐牢，只是其可能丧失当庭...查看全文
女方不出庭离婚时，可按以下方式处理：首先，若女方经传票传唤，无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。但在离婚诉讼中，法院通常会先对双方进行调解，若女方不到庭，调解程序可能...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
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