若贵司未依照相关法律法规对员工的工伤状况做出鉴定，那么应当采取以下步骤来寻求权益保障：首先，工伤员工可自行向有关部门提出工伤认定申请；其次，在被认定为工伤后，应立即进行劳动能力鉴定；最后，依据鉴定出的结果，向贵司或者社保经办机构主张相应的赔偿权益。对于贵司未履行工伤鉴定义务的问题，您亦可选择访问在线律师咨询平台，我们将竭诚为您提供更为快捷高效的解答服务。
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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公司拒不履行判决，债权人可通过一系列措施维护权益。法院会对其进行强制执行并追究相关责任。1.申请强制执行：在判决书规定履行期届满后，债权人可向第一审...查看全文
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劳动者面对用人单位不履行合同，可采取多途径维权。可先与单位协商，要求按约履行并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好...查看全文
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1.处理不履行合同纠纷可采取多种有效途径。先协商，双方围绕合同履行、违约原因及解决方案沟通，能达成新协议继续履行或解除合同并获赔偿。若协商不成，可申...查看全文
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借条鉴定不属实需区分不同情形处理。在民间借贷诉讼中，借条鉴定不属实，其不能作为证明借贷关系存在的有效证据，提出该借条的一方要承担举证不能的不利后果，...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
财务负责人肩负着重要职责，其工作内容涵盖多个关键方面。在财务规划与预算管理领域，需依据企业战略目标，制定科学合理的财务规划与预算方案，为企业运营提供清晰的财务...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
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