工伤停工留薪期满后如何复工
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员工在工作之余做别的工作受伤算工伤吗
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文 -
项目停工工程款如何索赔
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结论：项目停工索赔工程款可通过收集证据、按约定或及时书面主张自己的权利提出索赔、协商不成则通过仲裁或诉讼解决。法律解析：根据《民法典》等相关法律...查看全文 -
诉讼时效期满借款人怎么处理
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1.诉讼时效期满时，借款人有抗辩权，法院在查明无中止、中断等情形下会驳回出借人诉讼请求，但债务本身并不消灭，借款人自愿还款后不能要求返还。2.对于借款人...查看全文 -
试用期内发生事故能不能按工伤处理
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结论：试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文 -
工伤骨折超过一年能做鉴定吗
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1.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组...查看全文
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工伤员工工资发放标准
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
2025-04-2913次浏览 -
走工伤还能走意外险吗
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
2025-04-2911次浏览 -
雇主责任险需要工伤认定吗
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
2025-04-2912次浏览 -
病假期满辞退补偿是患病前工资吗
病假期满被辞退，其补偿并非单纯依据患病前工资。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
2025-04-2514次浏览 -
工伤临时工误工费怎么算
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
2025-04-2515次浏览
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