律师解答
（一）收集证据：收集工作成果记录、聊天记录、邮件往来、证人证言等，以此证明存在事实劳务或业务关系，以及明确工作内容和工作量。
（二）协商解决：和对方沟通，指出已提供服务或完成工作，要求按约定或市场价格支付报酬。
（三）投诉：若属于劳动关系，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（四）起诉：准备好起诉状和证据，向法院起诉要求对方支付报酬。
（五）申请财产保全：在诉前或诉中申请，防止对方转移财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
律师解答
在未签订合同但完成工作却未获报酬的情况下，应积极维权。核心是收集证据并通过协商、投诉或起诉等途径解决问题。
1.收集证据很关键，工作成果记录、聊天记录、邮件往来、证人证言等，能证明存在事实劳务或业务关系及工作内容、工作量，为维权奠定基础。
2.与对方协商，明确告知对方自己提供了服务或完成工作，要求按约定或市场价格支付报酬，和平解决问题。
3.若协商无果，劳动关系可向劳动监察部门投诉；也可根据情况向法院起诉，准备好起诉状和收集的证据，请求法院判决对方支付报酬。
4.为防止对方转移财产，可在诉前或诉中申请财产保全。
律师解答
结论：
没签合同完成工作未获报酬，可通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉（适用于劳动关系）、起诉及申请财产保全等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳务或业务关系，提供服务或完成工作的一方有权获得相应报酬。收集工作成果记录、聊天记录、邮件往来、证人证言等证据，能有效证明工作的存在及具体内容、工作量。与对方协商是解决问题的第一步，明确主张报酬是合理合法的诉求。若协商不成，劳动监察部门可对劳动关系中的报酬问题进行监管；向法院起诉是更有力的维权途径，准备好起诉状和证据能增加胜诉几率。申请财产保全则保障了最终能顺利拿到应得报酬。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
律师解答
当没签合同完成工作却没拿到报酬，可按以下步骤维权：
1.收集证据，像工作成果记录、聊天记录、邮件、证人证言等，证明工作关系、内容和量。
2.与对方协商，说明已完成工作，要求按约定或市场价付报酬。
3.协商不成，劳动关系可投诉至劳动监察部门；也能向法院起诉，备好诉状和证据，让法院判对方支付报酬。
4.可在诉前或诉中申请财产保全，避免对方转移财产。
律师解答
法律分析：
（1）在未签订合同却完成工作未获报酬的情况下，收集证据十分关键。工作成果记录、聊天记录、邮件往来和证人证言等，能有力证明事实劳务或业务关系，明确工作内容和工作量，为后续维权提供坚实基础。
（2）与对方协商是解决问题的第一步，清晰表明已提供服务或完成工作，依据约定或市场价格要求支付报酬，以和平方式争取权益。
（3）若协商失败，对于劳动关系可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决纠纷。也可根据具体情形向法院起诉，准备好起诉状和证据，通过司法途径判决对方支付报酬。
（4）为保障最终能顺利获得报酬，可在诉前或诉中申请财产保全，避免对方转移财产。
提醒：
证据收集要及时、全面，且注意不同维权途径的适用条件和时效。情况复杂时建议咨询以获得更精准分析。