律师解答
结论：
上班期间因争吵打架受伤，一般不能认定为工伤，但因履行工作职责受到暴力等意外伤害的除外，最终由社会保险行政部门确定。
法律解析：
工伤认定需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若在工作中因个人恩怨、非工作原因争吵打架受伤，不符合“因工作原因”这一关键要素，且故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤，所以通常不能认定为工伤。然而，像保安制止闹事者时受伤这类因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，则有可能被认定为工伤。工伤认定是一件严谨的事情，具体情况复杂多样。如果您在工作中遇到类似受伤情形，不确定是否能认定为工伤，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
律师解答
1.上班时因争吵打架受伤，通常不算工伤。工伤认定要满足工作时间、场所内，因工作原因受伤害等条件。
2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不能认定为工伤。工作中因个人恩怨打架，不符“因工作原因”要素。
3.若因履行工作职责遭暴力伤害，可能认定为工伤，如保安制止闹事者受伤。最终由社保部门依具体情况确定。
律师解答
上班期间因争吵打架受伤一般不能认定为工伤，工伤认定需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若因个人恩怨、非工作原因打架受伤，不符合“因工作原因”这一关键要素，同时故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的也不得认定为工伤。但如果打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安制止闹事者时受伤，就可能被认定为工伤。最终是否认定工伤由社会保险行政部门根据具体情况确定。
为避免此类情况发生及正确处理，建议如下：
1.员工在工作中应控制情绪，避免因个人矛盾引发冲突。
2.企业加强员工教育，倡导文明工作氛围，并明确工作纠纷的处理流程。
3.员工遭遇可能认定工伤的情况，及时收集证据并向社会保险行政部门申请认定。
律师解答
法律分析：
（1）上班期间因争吵打架受伤，一般不符合工伤认定条件。工伤需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
（2）明确了不得认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。工作中因个人恩怨、非工作原因打架受伤，不符合“因工作原因”要素。
（3）存在特殊情况，若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能被认定为工伤，像保安制止闹事者受伤。最终是否认定工伤，由社会保险行政部门依据具体情况判定。
提醒：
工作中因打架受伤认定工伤较复杂，不同情形结果不同。建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若员工在上班时因个人恩怨打架受伤，可与对方协商赔偿事宜，协商不成可走民事诉讼程序要求赔偿。
（二）若员工是因履行工作职责打架受伤，应及时向单位报告，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，员工自己可在规定期限内提出申请。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。