变更劳动合同需具备一定条件。首先，应当基于合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更的情形通常包括：用人单位因生产经营需要调整工作岗位、工作地点、工作内容等；劳动者自身情况发生变化，如身体状况影响工作能力。变更需有明确的事由，且变更后的内容不得违反法律法规的强制性规定。双方应当采用书面形式对变更内容予以确认，作为劳动合同的补充协议或附件。如果用人单位单方面变更，应当符合法定情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。总之，变更劳动合同应充分保障双方的合法权益，并遵循法定程序和要求。
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