在我国，试用期内不签订劳动合同是不符合法律规定的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期内未签订劳动合同，将面临法律风险。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，这也不利于维护用人单位自身的合法权益，可能导致劳动纠纷时难以举证。因此，用人单位应依法在试用期内与劳动者签订劳动合同。
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