在我国，试用期内不签订劳动合同是不符合法律规定的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期内未签订劳动合同，将面临法律风险。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，这也不利于维护用人单位自身的合法权益，可能导致劳动纠纷时难以举证。因此，用人单位应依法在试用期内与劳动者签订劳动合同。
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试用期3天口头约定没工资可以申请仲裁。法律规定，只要劳动者在试用期付出劳动，用人单位就需支付报酬。哪怕只有口头试用期约定，只要存在事实劳动关系，单位不...查看全文
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法律分析：（1）试用期两个月内劳动者可以辞职，这是劳动者在试用期享有的解除劳动合同权利。（2）一般情况下，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同...查看全文
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试用期三天若不想干了直接走人，需考虑相应法律后果及应对方式。从法律层面看，虽尚处试用期，但仍需遵循基本劳动规则。直接走人可能对自身权益产生一定影响。一方面，可...查看全文
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试用期内怀孕，能否享受产假？根据现行法律法规，女职工在试用期内怀孕，依然可以享受产假。产假是女职工生育或者流产时依法享有的法定待遇。用人单位应保障怀孕女职工的...查看全文