实习合同违约的处理方式需视具体情况而定。一般来说，首先要审查实习合同中的违约条款，明确双方约定的违约责任。如果实习生违约，比如未按约定履行实习义务、擅自离职等，可能需要承担的责任包括赔偿用人单位因违约造成的损失，如重新招聘和培训的费用。如果用人单位违约，例如未提供约定的实习条件、未按时支付实习报酬等，实习生有权要求用人单位改正违约行为，并可能主张相应的赔偿。在处理违约纠纷时，应注重证据的收集，如合同文本、沟通记录等。若双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。但需注意，实习关系在法律定性上有别于劳动关系，处理时要依据具体法律规定和合同约定。
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