南平仲裁委员会是合法的。仲裁委员会是依法设立的，旨在解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。南平仲裁委员会依据相关法律法规和仲裁规则开展工作，其裁决具有法律效力。但需要注意的是，其仲裁活动必须遵循法定程序和原则，保障当事人的合法权益。
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1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系，劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁，不受劳动关系存续时长限制。2.若用人单位辞退理由不合法，非基...查看全文
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1.无论劳动报酬争议涉及金额大小，劳动者都有权利向劳动局申请仲裁。劳动报酬包含工资、奖金、津贴等，只要用人单位未按约定支付，劳动者即可行使该权利，如公...查看全文
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结论：一般情况下劳动仲裁调解书生效后不可诉讼，但存在法定特殊情形除外。法律解析：劳动仲裁调解书经双方签收后即具法律效力，双方应按内容履行义务。若一方...查看全文
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1.合同约定仲裁后纠纷解决将以仲裁为主，前提是仲裁条款有效。有效的仲裁条款需约定的仲裁事项在仲裁范围内且仲裁机构明确。2.发生纠纷时，当事人应按约定...查看全文
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1.法律没明确拖欠工资多久能仲裁，只要单位拖欠工资，劳动者就可申请。2.按规定，工资要按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若单位没及时足额支付报酬，劳动者能...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
劳动仲裁中，保底工资通常是算工资的一部分。保底工资是劳动者与用人单位约定的，在一定条件下，劳动者至少能获得的工资数额。在劳动仲裁案件处理时，其属于工资范畴的重...查看全文
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