男性超过 50 岁可以签订劳动合同。在我国法律框架下，劳动者达到法定退休年龄才会对劳动合同的签订和履行产生一定限制。通常情况下，如果未达到法定退休年龄，无论年龄大小，都有权利与用人单位签订劳动合同，并依法享受劳动法律法规所规定的权益，如工资、工时、社会保险等。但如果已超过 50 岁但尚未达到法定退休年龄，在签订劳动合同时，需注意合同条款的合法性、合理性，尤其是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。若达到法定退休年龄，可能签订的是劳务合同或其他协议，具体权益保障会有所不同。
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