以下是常见的劳动合同经济补偿情形：1. 用人单位依照《劳动合同法》第 40 条规定解除劳动合同的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。2. 用人单位依照《劳动合同法》第 41 条第一款规定解除劳动合同的，即经济性裁员。3. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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