在民法典中，与劳务公司签订的合同通常属于劳务合同范畴。劳务合同重点规范提供劳务一方与接受劳务一方之间的权利义务关系。从法律角度看，合同中应明确双方的基本信息、劳务内容和工作要求、劳务报酬及支付方式、工作时间和休息休假、劳动保护和工作条件等关键条款。需要注意的是，劳务关系与劳动关系有所不同。在劳务关系中，提供劳务一方通常自行承担工作中的风险，不享受劳动法规定的诸如社会保险、经济补偿等权益。但如果劳务公司存在违约行为，例如未按合同支付报酬、未提供约定的工作条件等，您可依据合同约定主张权利，要求其承担违约责任。
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