劳动合同应包含以下关键规定：1. 用人单位及劳动者的基本信息，包括名称、住所、法定代表人等。2. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。3. 工作内容和工作地点，明确工作岗位及工作开展的具体地点。4. 工作时间和休息休假，如标准工时制、不定时工作制等，以及各类假期的规定。5. 劳动报酬，包括工资的计算方式、支付周期和支付形式。6. 社会保险和福利待遇，规定社保的缴纳责任和其他福利项目。7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作环境的安全与健康。8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。订立劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
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1.无论劳动报酬争议涉及金额大小，劳动者都有权利向劳动局申请仲裁。劳动报酬包含工资、奖金、津贴等，只要用人单位未按约定支付，劳动者即可行使该权利，如公...查看全文
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1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...查看全文
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有违约金的劳动合同需具体分析，只有在法定两种情形下用人单位约定由劳动者承担违约金才可能有效。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行...查看全文
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签劳动合同盖合同章是可行的。依据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章即可生效，这里的盖章包含合同章。合同章在单位对...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
收集劳动关系相关证据，可从以下方面着手：首先，劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件，需妥善保存。其次，工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能体现用人单位与...查看全文
若劳动方虚报工资，首先需明确其行为性质。若虚报行为是基于欺诈手段订立劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位可在劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动的情况下，参...查看全文
劳动仲裁中，保底工资通常是算工资的一部分。保底工资是劳动者与用人单位约定的，在一定条件下，劳动者至少能获得的工资数额。在劳动仲裁案件处理时，其属于工资范畴的重...查看全文
工厂倒闭时，企业对员工的赔偿需依据现行有效的劳动法相关规定执行。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
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