确认双方劳动关系无争议，通常可以从以下几个方面考量：首先，有明确的书面劳动合同，合同条款清晰且双方无异议。其次，在实际工作中，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬，劳动者按照用人单位的要求和规章制度提供劳动。再者，工作的安排、指挥、监督以及考核等管理行为符合劳动法律法规的规定。此外，双方在离职时，对于离职原因、经济补偿等事项协商一致且无纠纷。如果存在劳动争议的仲裁或诉讼，以最终的裁决或判决结果来确认。总之，要综合各种客观证据和双方的实际行为来判断劳动关系是否无争议。
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