确认双方劳动关系无争议，通常可以从以下几个方面考量：首先，有明确的书面劳动合同，合同条款清晰且双方无异议。其次，在实际工作中，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬，劳动者按照用人单位的要求和规章制度提供劳动。再者，工作的安排、指挥、监督以及考核等管理行为符合劳动法律法规的规定。此外，双方在离职时，对于离职原因、经济补偿等事项协商一致且无纠纷。如果存在劳动争议的仲裁或诉讼，以最终的裁决或判决结果来确认。总之，要综合各种客观证据和双方的实际行为来判断劳动关系是否无争议。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法院判决争议大的刑事案件时，遵循以事实为依据、法律为准绳的原则。首先，审查控辩双方证据，判断其合法性、真实性与关联性，以此查明事实。庭审中，保障双方充...查看全文
律师解答
1.参考合同约定：合同若有价格确定及调整条款，按约定执行。2.协商解决：双方就价格重新沟通，达成共识后签补充协议明确新价。3.第三方调解：协商无果时，可请行业...查看全文
律师解答
1.工伤劳动争议仲裁通常应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，最长60日应作出裁决。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。仲裁委处理...查看全文
律师解答
（一）当对合同履行完毕存在争议时，一方可向法院提起确认合同履行完毕之诉，以明确合同履行状态。（二）提起此诉要满足起诉条件，比如要有明确被告、具体诉讼请求和...查看全文
律师解答
法律分析：（1）法院受理劳动争议案件，虽未明确规定开庭时间，但有审理期限规定。适用简易程序的，要在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，需在立案之日起六个月...查看全文
判决生效后，通常情况下不能再单独确认合同无效。在司法实践中，合同效力问题一般应在诉讼过程中一并审查认定。若判决已经生效，意味着法院对相关争议作出了终局性判定...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报，是...查看全文
司法拍卖的房屋若存在权属争议，仍可进行拍卖。依据现行有效的法律法规，即便房屋权属存在争议，并不必然阻碍拍卖程序的启动。在执行程序中，对于有争议的法拍房，法院会进...查看全文
抚养权纠纷可以进行司法确认。司法确认是指对于涉及人民调解协议等具有合同性质的协议，经当事人申请，由人民法院对协议的真实性、合法性予以审查，并赋予其强制执行力...查看全文