招聘代课教师而未签署合同时，属于违法行为。依据《劳务合同法》，雇主自雇佣之日起便与其员工建立了劳资关系，应即时签订书面合同。若雇主未能在一月内在指定时间内签署书面合同，则应从用工开始的一个月后向员工支付双倍薪资；延误一年以上未与员工签署合同，应向其每月支付双倍薪资。鉴于此，聘用代课教师的学校亦须遵循相关法律法规。若未签署合同，代课教师的权益可能会受到损害，例如薪资待遇、社会保险和工作环境等方面。因此，代课教师有权力要求校方严肃对待，以法律为准绳签署合体，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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