临时用工不签劳动合同可能违法。依据我国《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但对于临时用工，若属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果临时用工不属于上述非全日制用工的情形，应当签订书面劳动合同而未签订的，则违反法律规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。建议用人单位规范用工形式，保障双方合法权益。
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