劳动合同纠纷主要包含以下几个方面：一是劳动合同的订立纠纷，如用人单位与劳动者在合同签订的形式、内容等方面产生的争议；二是劳动合同的履行纠纷，例如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等引发的纠纷；三是劳动合同的变更纠纷，当双方协商一致对合同条款进行变更，但在变更后的履行等问题上出现分歧时，就会产生此类纠纷；四是劳动合同的解除纠纷，包括用人单位或劳动者依据法律规定或合同约定解除合同过程中产生的各种争议，如解除的条件、程序以及经济补偿等方面的纠纷。
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律师解答
申请劳动合同纠纷仲裁，需按规定流程进行。先准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工...查看全文
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（一）在计算经济补偿时，先确定劳动者在单位的工作年限，精确到月。比如工作3年零8个月，就按4年计算经济补偿。（二）计算月工资，算出劳动合同解除或终止前十二个月的...查看全文
劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能...查看全文
劳动合同纠纷可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收...查看全文
劳动仲裁主要适用以劳动法、劳动合同法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。...查看全文
劳动合同纠纷是可以进行调解的。调解是一种较为温和且有效的解决纠纷方式。在劳动领域，相关法律法规规定了调解的程序和机制。双方当事人可以在劳动争议调解委员会...查看全文
当遇到劳动合同纠纷时，一般可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。劳动合同履行地是指劳动者实际工作地点所在的地区；用人单位所在地则是用...查看全文
根据我国相关法律法规，民法典并非直接用于调节劳动合同纠纷。此等纠纷一般系按照《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等法律展开处理。进行劳动合同纠纷可向单...查看全文
通常来说，各类企业的人力资源部门、法务部门等在处理劳动关系方面较为频繁，容易涉及劳动合同纠纷。例如，企业的人力资源部门负责招聘、入职、离职等日常事务，若在这些...查看全文
误工费要按照误工时间，劳动者本人的收入情况来确认，劳动者有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费；没有固定收入的，按照本人近三年的平均收入计算误工费，无法确认平...查看全文