律师解答
（一）在计算经济补偿时，先确定劳动者在单位的工作年限，精确到月。比如工作3年零8个月，就按4年计算经济补偿。
（二）计算月工资，算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高12年。
（三）若用人单位违法解除或终止合同，将正常经济补偿标准乘以二得出赔偿金数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.劳动合同纠纷里，经济补偿按劳动者在单位工作年限算。工作满一年，就给劳动者一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年计；不到六个月，给半个月工资补偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准就按三倍给，补偿年限最多十二年。
要是单位违法解除或终止合同，得按上述标准双倍给劳动者赔偿金。具体数额结合实际工作和收入确定。
律师解答
结论：
劳动合同纠纷中经济补偿和赔偿金有明确计算标准，依工作年限、工资等确定。
法律解析：
在劳动合同纠纷里，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，年限最高十二年。而用人单位违法解除或终止合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。比如小李在单位工作3年，月工资5000元，正常解除合同单位应支付3×5000=15000元经济补偿；若违法解除，单位得支付15000×2=30000元赔偿金。实际计算要结合具体工作情况和工资收入。如果大家在劳动合同纠纷中遇到计算等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
律师解答
在劳动合同纠纷里，经济补偿的计算有明确规则。以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资的界定是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额进行，且补偿年限最高不超十二年。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。具体计算要综合实际工作情况和工资收入。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要妥善留存工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资收入的证据。
2.用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免因违法操作支付高额赔偿金。
3.发生纠纷时，双方可先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
律师解答
法律分析：
（1）在劳动合同纠纷里，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，用人单位就需支付一个月工资作为补偿。这是基本的计算标准，旨在保障劳动者在工作变动时能得到相应的经济支持。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年区间，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这种规定充分考虑到工作时间的不同阶段，合理给予劳动者补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍执行，且补偿年限最高不超十二年。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付二倍赔偿金。
提醒：
劳动合同纠纷涉及经济补偿计算较为复杂，建议保留好工资条、工作证等相关证据，遇纠纷可咨询分析。