当遇到拖欠工资不给的情况，最有效的处理方法如下：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其按时支付工资，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资。若劳动监察部门无法有效解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中需提供相关的工作证明、工资发放记录等证据。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。通过这些途径，能够有效地维护劳动者的合法权益，确保被拖欠的工资得以追回。
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