实习是否需要签合同，需根据具体情况而定。一般来说，若实习是为了满足教学要求的实践活动，且不获取劳动报酬，通常可不签合同。但如果实习具有一定劳动性质，用人单位向实习生支付报酬，双方之间形成了劳务关系，那么为了明确双方权利义务，保障各自利益，最好签订实习合同。签订实习合同可以规范实习期间的工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项，避免因约定不明而产生纠纷。同时，也能为实习生提供一定的法律保障，使其在实习过程中合法权益不受侵害。
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（一）仔细查看实习协议约定。若协议明确在特定情形离职需支付违约金且不违法，符合情形时要按约定支付。（二）若协议未约定或约定违法，如限制法定解除权，无需支付...查看全文
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（一）实习司机应提前了解常见交通法规，如红绿灯规则、限速规定等，避免因无知而违规。（二）驾驶过程中集中注意力，留意周围车辆动态，特别是在对方有违规变道等迹象...查看全文
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（一）已签劳动合同的实习生：与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，及时保留好就医记录、事故现...查看全文
在实习期内单独驾车上高速，会面临相应处罚。根据规定，机动车驾驶人在实习期内不得单独上高速行驶。若违反此规定，由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款...查看全文
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在实习期间若违反合同，可能产生多种后果。首先，可能需承担违约责任，比如按照合同约定支付违约金，具体金额依合同条款而定。其次，违约行为可能影响个人信用记录，在未来求...查看全文
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