在我国劳动法律规定之下，实习生并未被定位为劳动者。然而，实习单位仍需遵守相关法规保护实习生的权益，包括组织必要工作环境及给予全面的安全保障。此外，若明确规定有薪资待遇的实习协议，实习单位应依据协议约定支付相应薪酬。同样，若实习生在累积实践经验过程中受伤，实习单位需酌情承担相应民事赔偿。值得关注的是，倘若实习具有寻求职业发展的实质性内容，并且实习生的确切履行了劳动者的相关权责，且符合全套劳动关系衡量标准，则此类实习也可视作实际上的劳动关系。
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1.实习生和公司未构成劳动关系，不适用劳动法规，按协议处理即可。若公司不发工资，先和公司好好协商，明确协议里的薪资标准与支付时间，让其如约支付。2.若协商...查看全文
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（一）仔细查看实习协议约定。若协议明确在特定情形离职需支付违约金且不违法，符合情形时要按约定支付。（二）若协议未约定或约定违法，如限制法定解除权，无需支付...查看全文
实习生被拖欠工资如何网上起诉
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法律分析：（1）确认管辖法院是关键一步。实习生需明确用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，这确保案件能在正确的法...查看全文
未毕业实习生签了劳动合同怎么办
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法律分析：（1）对于还属于在校学生且以学习为主要目的的实习生，其在单位实习通常不属于劳动关系。由于在校学生不具备劳动法...查看全文
实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以...查看全文
广州实习生工资水平受多种因素影响。一般而言，普通岗位实习生月工资多在2000-4000元区间。一些传统行业如制造业、服务业的基础岗位，实习生工资可能处于该区间下限，...查看全文
在法律层面看来，销售实习生可订立劳务合同或实习协议。前者适用于平等主体间的劳务分包协议；后者则侧重于实习生在实习期内接受培训及指导等要求的规范化管理。因此...查看全文
依据我国相关法律法规的规定，针对处在哺乳期且抚养婴幼儿未满一周岁的女性雇员，其所在的用人单位应严格遵守相关劳动法规，不能违背法规强行要求该类员工延长工作时间...查看全文
实习生被辞退是否必须立即支付薪资根据中国《劳动合同法》第五十条明确指出，雇主必须在正式解除或终止与劳动者之间的劳动关系时，依法出具相应的解除或终止劳动合同...查看全文
法律分析疫情期间如果实习生付出了劳动且实习协议中约定了实习报酬和支付方式的，实习生有工资；如果实习协议中没有相关约定或者实习生未付出劳动的，则没有工资。法律...查看全文