在我国劳动法律规定之下，实习生并未被定位为劳动者。然而，实习单位仍需遵守相关法规保护实习生的权益，包括组织必要工作环境及给予全面的安全保障。此外，若明确规定有薪资待遇的实习协议，实习单位应依据协议约定支付相应薪酬。同样，若实习生在累积实践经验过程中受伤，实习单位需酌情承担相应民事赔偿。值得关注的是，倘若实习具有寻求职业发展的实质性内容，并且实习生的确切履行了劳动者的相关权责，且符合全套劳动关系衡量标准，则此类实习也可视作实际上的劳动关系。
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（一）仔细查看实习协议约定。若协议明确在特定情形离职需支付违约金且不违法，符合情形时要按约定支付。（二）若协议未约定或约定违法，如限制法定解除权，无需支付...查看全文
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